Tutti gli associati possono fruire di apprendisti ITS. AITA supporta il progetto  dell’Apprendistato di Alta Formazione che consente di integrare in organico aziendale giovani tra i 18 e i 29 anni che, grazie a questa modalità, possono lavorare per due anni in azienda attraverso la formazione learning by doing e un contratto di apprendistato conveniente che consente un esborso minimo in termini economici. Di seguito la proposta illustrata per punti.  Per qualsiasi informazione ci si può rivolgere in sede.

Premessa

La Regione Campania ha promosso presso gli Istituti Tecnici Superiori la realizzazione di Percorsi di Apprendistato di Alta Formazione (AAF)  supportando gli ITS nell’attivazione di questa modalità nei propri percorsi. Con un Avviso Pubblico la Regione si è attivata, infatti, per adottare misure di politica attiva a favore di studenti ITS tra i 18 e i 29 anni assunti con contratto di apprendistato, e a favore di imprese con incentivi per la trasformazione dei contratti di apprendistato in contratti a tempo indeterminato al termine del percorso biennale ITS.

La proposta

L’ITS BACT ha attivato percorsi ITS biennali nelle aree: Restauro (recupero di edifici, parchi e giardini) e Building Information Modeling, Produzione e Post Produzione dell’Audiovisivo (montaggio, editing, effetti speciali), Turismo Digitale (marketing turistico), Ristorazione (ospitalità e food & beverage management), Artigianato Digitale (prototipazione e progettazione manufatti artistici in legno).

L’azienda può assumere, con contratti di apprendistato, giovani tra i 18 e i 29 anni per due anni a impatto zero: ogni anno lo studente lavorerà in azienda per 800 ore [formazione interna], studierà presso il nostro ITS per 200 ore [formazione esterna] e svolgerà una formazione specialistica in azienda per ulteriori 100 ore, per un impegno totale di 1100 ore annue e complessivo di 2200 nei due anni. Lo studente che lavorerà in apprendistato conseguirà il titolo ministeriale di Tecnico Superiore.

Benefit

L’azienda avrà a disposizione giovani apprendisti riconoscendo loro il 10% della busta paga (secondo il contratto nazionale applicato) per la formazione interna (800 ore annue). Durante l’apprendistato, verrà riconosciuto il costo del tutor aziendale che seguirà l’apprendista. L’ITS BACT si occuperà del Piano Formativo Individuale, dell’affiancamento sul posto di lavoro e delle azioni di tutoraggio di supporto all’apprendistato per ciascuno studente ITS, facilitando le imprese nella definizione degli aspetti contrattuali e gestionali.  L’azienda può assumere un numero di apprendisti secondo lo schema sotto dettagliato:

Prospetto apprendisti in azienda:

Imprese con 10 o + dipendenti: 3 apprendisti ogni 2 dipendenti

Imprese da 3 a 9 dipendenti: 1 apprendista ogni dipendente

Imprese fino a 3 dipendenti: massimo 3 apprendisti

 

Le selezioni saranno realizzate congiuntamente dall’ITS BACT e dall’azienda attraverso career day mirati, o in alternativa l’azienda potrà selezionare in proprio candidati apprendisti.

All’azienda la Regione Campania riconoscerà per ciascuna eventuale assunzione (trasformazione, a fine percorso ITS, del contratto di apprendistato in contratto a tempo indeterminato) un contributo una tantum fino a un massimo di 7.000 euro (3.000 euro nel caso di contratto partime) a fronte, quindi, di una prosecuzione immediata del rapporto di lavoro di almeno 24 mesi dalla conclusione del periodo di apprendistato ITS con un contratto fulltime.
Oltre al voucher regionale, il governo ha attivato misure nazionali (circolare INPS n.57 del 28/04/2020) per favorire l’occupazione con l’esenzione contributiva del 100% dei contributi previdenziali per gli studenti che hanno conseguito il titolo ITS di Tecnico Superiore.